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事業承継とは
事業承継の流れ
STEP1 事業承継の準備
なぜ準備が必要なの？
準備をしていないとどうなるの？
準備開始のタイミング
まず何をすればよいのでしょう？
準備はどのように進めていけばよいのでしょう？
承継方法の選択
従業員等に承継させる場合
親族に承継させる場合
株式の分散を防ぐには
後見制度の活用①
後見制度の活用②
STEP2 候補者選び・後継者育成
後継者選びのポイント
後継者選びにかかる期間
後継者の選び方（事業承継の方法）
親族内承継の注意点
従業員への事業承継（資産・負債の洗い出し）
従業員への事業承継（企業家の資質・企業文化の承継）
誰も後継者になりたがらない場合
後継者候補が見当たらない場合
社外から後継者候補を選ぶ準備
後継者に必要な資質とは
経営者として獲得すべきスキルと知識
後継者の育て方
後継者の配属（社内教育）
後継者の立場からみた社外教育
後継者への接し方
後継者の立場からみた親族内承継
後継者による取引先の維持
後継者の実績づくり
後継者候補の従業員が複数いる場合
後継者に営業スキルが欠けている場合
STEP3 相続・事業承継計画
事業承継計画は必要？
会社の支配権でもめないために
除外合意・固定合意の注意点
経営権を集中させるには
経営者交代後の個人保証
現経営者が高齢の場合
事業承継に遺言を利用する場合
事業承継に適した遺言
遺言を事業承継に用いる場合の注意点
古参社員への対応について
人事労務の問題点の調査
会社分割
ＭＢＯによる事業承継
退職金の活用
事業承継における無形資産の取扱いについて
STEP4 共同経営・代表交代
共同経営の時期で起きがちな問題
経営権を後継者に移すタイミング
経営権交代後の先代の位置づけ
新経営者が気をつける事
経営権の全てを譲ることに不安が残る場合
自社株式・事業用資産の承継
STEP5 相続・その後
相続税の計算方法
相続税の税率
生命保険金等の非課税
相続税を申告しなければならない場合
相続税の申告書の提出期限
遺産分割協議書がまとまらない場合
相続税を納められない場合
相続対策について
暦年課税の贈与税の計算
相続時精算課税制度
死亡退職金等の非課税
生命保険・死亡退職金のメリット・デメリット
株式の評価方法の概略
株価引き下げのポイント
事業承継税制の概要
相続税の節税のポイント
役員退職金支給についての税務上の注意点
役員の分掌変更等の場合の退職金について
相続開始前３年以内の生前贈与について
小規模宅地等の評価の特例
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すぐに使える事業承継チェックリスト
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